15. Commitment
Wer im Team arbeitet, möchte sich gerne zugehörig fühlen. Es ist schwer, dieses Gefühl zu generieren, wenn alle Mitglieder über den Erdball verteilt sind und das Projekt vielleicht zusätzlich rein virtueller Natur ist. Aber es ist nicht unmöglich. Wie wäre es mit Visitenkarten zum Ausdrucken? Oder vielleicht gar gestellter Hardware?
Vor Ort sind solche kleinen Maßnahmen überhaupt kein Problem. Sie scheinen gar heute überflüssig zu sein, aber tatsächlich geht es um die Botschaft dahinter und was sie bewirkt. Sie motiviert Menschen, für eine Sache alles zu geben. Wer sich involviert und zugehörig fühlt tut das sehr viel eher als jemand, der distanziert ist.
Fazit
Das wichtigste Gut eines Teams ist die Motivation. Wer die Synergieeffekte eines gewachsenen Teams ernten möchte, muss auch ein Team bilden. Er muss jedes Individuum wertschätzen, fair und transparent bleiben und die Kreativität fördern. Ohne die Basis aus Softskills der Mitarbeiter und motivierter Teamleitung lässt sich auch aus den klügsten Köpfen nicht das Maximum herausholen.
